崗位外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。
        以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，通過(guò)崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類(lèi)人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做崗位外包。

1、招聘
 　 由專(zhuān)業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶(hù)需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲(chǔ)備，及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的用人需要。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理　
 　 1) 員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)
 　 2) 承擔(dān)雇主責(zé)任
3、崗位管理
 　 1) 對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)
 　 2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
 　 3) 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理
 　 4) 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個(gè)人所得稅的代扣代繳
 　 5) 負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，并幫助員工改進(jìn)績(jī)效
 　 6) 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
 　 7) 負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)
      8) 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）

外包優(yōu)勢(shì)

1、管理規(guī)范，提高用工安全。
      一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本低廉，提高企業(yè)效益。
      通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。
      本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
      與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。